ISO4年目に向けて
2014-01-28
おはようございます![晴れ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/022.gif)
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大寒を過ぎたとはいえまだまだ冷え込みが厳しい今日この頃。
いかがお過ごしでしょうか![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20title%3D%22Placeholder%20for%20Images%22%20role%3D%22presentation%22%20viewBox%3D%220%200%201%201%22%20%2F%3E)
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新たな年を迎え早いものでもう1月が終わろうとしています。
本格的に仕事も動いてきた模様です。
今年も皆様のますますのご多幸とご健勝、
心よりお祈り申し上げます。
さて、
毎度おなじみISO情報ですが、今年も2月(中旬ごろ)に今年最初の内部監査が行われます。
今年は来るべき秋の「更新審査」にむけての準備が1つのテーマとなりそうです。
更新審査とは3年に1度行われる「次の3年間」の為の審査であり
ここ3年間と向こう3年間がしっかり結びつくかを問われるそうです。
「この3年はどんな活動をしてきたのか」
「この3年での課題はなんなのか」
「次の3年でその課題はどう改善していくのか」
など、毎年の維持審査とは違い
「長期的視点」が必要とされそうです。
その為の最初1歩が今回の「内部監査です」
重要な内部監査であることは間違いないのですが
今回で内部監査も5回目。
だいぶ質問内容や社員のコミュニケーション方法にも停滞感が出てきました。
そこで今回は
あるコンサルの方からアドバイスを受けた方法
「会議室での1対2面談」にしてみようかと考えております。
今までは工場内で社員にランダムに質問をしていましたが
今回は1人1人を会議室へ呼び監査員2名と
「3年間の振り返りと現状の課題」について話しあう形となります。
落ち着いた場所で頭を整理し
思ったことをなんでも言ってもらう。
そんな時間にしたいと考えております。
ISO・ISO以外でもいろいろな問題点を引き出したいのが狙いです。
初の試みですが、社員が本音を気兼ねなく言ってもらえるよう
頑張ります☆
結果はまたこのブログでご報告致します。
では![温泉](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/134.gif)
![温泉](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/134.gif)